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  • 2009年02月13日 19:23
    公务员

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     2009年国家公务员招考面试考核正在有条不紊的进行着,此次面试与往年国考面试相比,呈现出以下新的特点:

      1. 形式上有突破

      以往的形式是单一的,大部分单位采用结构化面试进行考核,有些单位采用无领导小组进行考核。今年虽仍采用这两种形式,但因无领导小组这种方式在出题内容上受形式的限制,例如纯个人背景意愿类题目(如:你为什报考这个职位?谈谈你的家庭背景?)就不适宜这种形式,所以今年某些单位就采用了结构化面试与无领导小组相结合的形式,综合进行考评。例如国土资源局的面试就采用了这种新形式,先进行一轮结构化面试(题目是一道谈个人认知类的试题),然后又采用无领导小组的形式展开讨论,(针对公交车让座问题,市民有不同的看法,让经过讨论达成一致见解。并讨论解决问题的对策。最后推选一名优秀的组员做总结)。这种新形式更有助于全面、公正的对考生进行综合考评。

      2. 常规题目与专业题目相结合

      此次国考面试中个别单位引入了专业题与英语题,例如银监局的试题就有这两类,虽各占一道,比例不大,但确实给了考生较大的压力,也更能考核出考生对拟聘职位的认知和个人的综合素质。

      3. 题量较大

      08年的国考面试,结构化面试为主,各单位的面试题目都在3——4道题。今年大部分的单位也是采用结构化面试,但题目都在5道或5道以上,仍为个人背景意愿类、人际关系类、社会现象谈看法、组织类、压力类这五类常规题型,除了社会现象类较新外,其他类型都为老题翻新,换汤不换药,题量虽大,难度却不大,考生较易把控,而时间上则要求考生在25分钟内作答完。

      特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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